妇女在工作场所面临的无意识偏见会影响她们的心理健康吗?

参加工作的妇女人数比以往任何时候都要多 之前。妇女获得学士学位甚至博士学位的比率更高 比男人与20至30年前相比,劳动力中的母亲人数更多。然而, 与男性相比,职场女性面临着独特的挑战 同行。随着时间的流逝,性别薪酬差距有所缩小,但女性 大约是美国男性收入的85%,其中包括 全职和兼职工人(皮尤研究中心,2018年)。在2017年的调查中 来自皮尤研究中心(Pew Research Center),大约42%的人提到他们已经经历 基于性别的工作歧视。提到十分之四的母亲 在职业生涯的某个时刻,他们花了很多时间 照顾孩子或其他家庭成员(皮尤研究中心,2013年)。这些 统计数据很重要,因为它们可以揭示潜在的偏差 妇女可能在工作场所面对。

工作场所偏见

妇女仍然遇到工资差距,有很多因素可以造成这种差距。与性别有关的性格类型的差异是可能发生的并且可能导致这种偏差的一种偏见。自信的女性通常被某些人视为过于专横或过于挑剔。与男性相比,女性要求加薪的可能性较小,一些妇女报告说,即使她们提出加薪,她们也被拒绝。无论是自信还是自信,女性在寻求经济利益方面都面临着独特的挑战。这些偏见也有助于妇女在性别歧视方面的经历。这些偏见虽然可能是无意的,但可能导致对妇女的不公平待遇。影响妇女的另一个偏见涉及带薪休假。由于妇女请假来生育孩子和没有陪产假(特别是在美国),向妇女传达的信息是她们有责任负担养家的重担。

这些偏见可能会在实践层面和心理层面严重影响妇女。面对这些偏见的女性可能会觉得自己在工作场所必须付出两倍的努力。无论是感觉需要为错过的时间进行过度补偿,还是被公然告知要弥补时间,女性都可能会感到越来越努力工作的吸引力。它可能会导致动机上的挣扎,甚至使您感到被迫选择工作或家庭,这是女性通常比男性面临的问题。与男性同事相比,这还可能导致您必须在工作场所中一遍又一遍地证明自己的价值。不断需要证明自己的价值不但会用尽,而且会令人沮丧。总体而言,这些问题会使妇女感到自己无法成为自己。它可以表现为抑制自信,试图过分自信或竞争,或者隐藏其价值观。女人(不仅是男人)为餐桌带来了独特的品质。如果您觉得自己的特定属性和优势没有根据性别来评估,那么您可能会觉得自己无法成为自己。它会伤害您的自尊心,并让您感到自己好像不是一个必须成为的人。

并非所有工作场所都存在严重的性别歧视或 主要问题。总体而言,最近几十年来情况有所改善。然而, 女人仍然面对有意识和无意识的偏见,这使得他们很难 他们。重要的是要保持讨论的进行,继续寻找方法 对抗各种偏见和歧视。

米歇尔·奥弗曼(Michelle Overman)

米歇尔·奥弗曼(Michelle Overman)是许可结婚&家庭治疗师在德克萨斯州阿比林的阿比林基督教大学为学生,教职员工提供咨询。她与运动员合作,填补了ACU的田径运动与心理健康之间的鸿沟。她正在成为运动心理学方面的认证心理表现顾问。 Michelle在得克萨斯州奥斯汀经营自己的私人诊所,在这里与夫妇和家庭等不同的人群共事。米歇尔(Michelle)获得婚姻硕士学位&家庭疗法,并已在该领域工作了6年。

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